• 10 Sierpień 2018

Zmiany w umowach na czas określony

prawo-wts

Zmiany w umowach na czas określony

Ustawodawca zafundował pracodawcom i pracownikom fundamentalne zmiany w Kodeksie Pracy. 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja ustawy, która za cel obrała sobie ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania umów o pracę na czas określony. Nowela dość gruntownie zmienia zasady nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Po pierwsze: do tej pory przepisy nie przewidywały ograniczenia czasowego trwania umowy o pracę na czas określony. W praktyce pracodawcy zawierali umowy długoletnie 7- 10 letnie. Teraz koniec z takimi praktykami. Ustawodawca wprowadził maksymalny 33-miesięczny okres, na jaki może być zawarta taka umowa. Także wtedy, kiedy pracodawca i pracownik zawierają kilku umów o pracę na czas określony łączny okres zatrudnienia na ich podstawie nie może przekraczać 33 miesięcy. Co jeśli pracodawca przekroczy ten termin? Następnego dnia będziesz uważany za zatrudnianego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W praktyce oznacza to, że okres terminowego zatrudnienia pracownika nie będzie mógł przekroczyć 3 lat dodając do tego 3 miesiące umowy na okres próbny.

Po drugie – ten sam pracodawca i pracownik mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony. Czwarta umowa oznacza automatycznie, że będziesz uważany za zatrudnionego na czas nieokreślony.

Po trzecie – nowe zmiany ograniczają również rodzaje umów o pracę do: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas nieokreślony. Tym samym z porządku prawnego znikają umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.

 

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. więcej informacji

Ustawienia cookie na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookie", wszystko w celu umożliwienia Ci najlepszego sposóbu przeglądania z możliwych. Jeśli w dalszym ciągu chcesz korzystać z tej strony, bez zmiany ustawienia plików cookie kliknij na przycisk "Akceptuję" poniżej. Wyrazisz tym sposobem akceptację naszej polityki cookies.

Zamknij